揚(yáng)州市現(xiàn)代金融投資集團(tuán)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)集團(tuán)）是經(jīng)市政府批準(zhǔn)設(shè)立的國(guó)企，隸屬于揚(yáng)州市國(guó)金投資集團(tuán)有限公司。集團(tuán)成立于2012年5月25日，注冊(cè)資本為15億元。根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展及工作需要，按照相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘人才。
一、招聘崗位與人數(shù)
1、辦公室文秘1名。
二、任職條件
（一）基本條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利；   
2、遵守國(guó)家法律、法規(guī)，思想政治素質(zhì)好，無(wú)不良記錄；
3、具有招聘崗位所要求的專(zhuān)業(yè)或技能條件;
4、身體健康，具備適應(yīng)崗位的身體素質(zhì)；
5、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員，或涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查的人員，不得報(bào)考。
（二）崗位資格條件
1、辦公室文秘
（1）35周歲以下（1988年7月18日以后出生）；
（2）第一學(xué)歷為普通全日制本科，取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位，“211”、“985”、“雙一流”院校畢業(yè)生和全日制碩士研究生及以上學(xué)歷者優(yōu)先，境外高校畢業(yè)生須取得國(guó)家教育部的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證，漢語(yǔ)言文學(xué)、新聞學(xué)、秘書(shū)學(xué)、金融學(xué)等專(zhuān)業(yè)；
（3）有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神與服務(wù)意識(shí)，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，能吃苦耐勞，為人正直誠(chéng)實(shí)；
（4）具有較高的思想政治水平和較強(qiáng)的寫(xiě)作能力，有較強(qiáng)口頭表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析與解決問(wèn)題的能力；
（5） 熟練掌握word、ppt、excel等辦公軟件；
（6）具有機(jī)關(guān)企事業(yè)單位文字工作經(jīng)歷者或發(fā)表過(guò)作品者優(yōu)先。條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬專(zhuān)業(yè)等限制。
三、招聘具體流程
　　本次招聘工作按照公布招聘信息、組織報(bào)名、資格審查及面談初步遴選、筆試、面試、體檢、考察、公示和錄用等步驟實(shí)施。
（一）報(bào)名與資格審查及面談初步遴選
1、報(bào)名時(shí)間：2023年7月18日9:00一2023年8月17日17:00。
2、報(bào)名方法：此次招聘實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名，參與報(bào)名者需將報(bào)名表（附件自行下載填寫(xiě)電子版）、相關(guān)證明材料掃描件，包括身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、近期免冠正面2寸證件照、工作經(jīng)歷或任職證明等以附件形式發(fā)送至報(bào)名郵箱，報(bào)名郵箱為：yzjrjt_hr@126.com；或自行登錄前程無(wú)憂(yōu)、智聯(lián)招聘網(wǎng)站點(diǎn)擊集團(tuán)招聘簡(jiǎn)章按要求報(bào)名，原則上不接受郵寄等其他形式的報(bào)名。報(bào)名結(jié)束后，達(dá)到規(guī)定開(kāi)考比例（報(bào)考人數(shù)達(dá)到招聘崗位計(jì)劃數(shù)3倍及以上）的正常開(kāi)考，達(dá)不到規(guī)定開(kāi)考比例的將取消該招聘崗位計(jì)劃數(shù)。
3、資格審查及面談初步遴選：
（1）資格審查及面談初步遴選組織：資格審查及面談初步遴選工作由集團(tuán)人力資源部牽頭負(fù)責(zé)。資格審查及面談初步遴選時(shí)間另行通知。資格審查合格者方可進(jìn)入面談初步遴選環(huán)節(jié)。
（2）資格審查：主要審查身份證原件和復(fù)印件、畢業(yè)證原件和復(fù)印件、崗位要求的有關(guān)證書(shū)原件和復(fù)印件等。專(zhuān)業(yè)分類(lèi)參照江蘇省2023年度考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄。
（3）面談初步遴選：面談初步遴選根據(jù)集團(tuán)相關(guān)制度及招聘工作實(shí)施方案落實(shí)。
（4）考試人員名單確定：資格審查合格及面談初步遴選通過(guò)的方可參加后續(xù)考試，未通過(guò)者取消其考試資格，通過(guò)者按照集團(tuán)相關(guān)通知進(jìn)入后續(xù)考試，但資格審查及面談初步遴選相關(guān)情況不折算分值，不計(jì)入筆試、面試成績(jī)及筆面試成績(jī)匯總后的總成績(jī)。
（二）考試考察與體檢安排
1、考試（筆試、面試）：考試總成績(jī)以百分制計(jì)算，成績(jī)計(jì)算保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)“四舍五入”。本次招聘(筆試、面試)均不指定復(fù)習(xí)教材(輔導(dǎo)用書(shū))，不組織、也不指定任何機(jī)構(gòu)組織考前培訓(xùn)。
筆試結(jié)束后由集團(tuán)根據(jù)筆試均分研究確定最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，對(duì)于筆試成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)及以上的報(bào)考人員，按各招聘崗位計(jì)劃數(shù)6倍的比例(不足該比例的以實(shí)際人數(shù)為準(zhǔn))，以報(bào)考人員的筆試成績(jī)從高分到低分確定參加面試的人選(含同分并列者)。被通知參加面試者因其個(gè)人原因放棄面試的，不再遞補(bǔ)。
面試成績(jī)合格線(xiàn)為60分，報(bào)考人員的面試成績(jī)必須在60分（含）以上方可進(jìn)行筆面試成績(jī)匯總，方可進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。
根據(jù)報(bào)考人員的考試總成績(jī)(筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例，采用百分制計(jì)算合成總成績(jī)；若總成績(jī)相等，以面試成績(jī)優(yōu)先；若總成績(jī)與面試成績(jī)均相等，對(duì)同分并列者組織加試確定)從高分到低分按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定體檢人員，對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察。  
如報(bào)考人員的筆試、面試或總成績(jī)較差，經(jīng)集團(tuán)黨總支研究后可以取消崗位招聘計(jì)劃數(shù)。
2、體檢及考察：體檢項(xiàng)目及錄用標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)要求?？疾靸?nèi)容及錄用標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)集團(tuán)制度規(guī)定及招聘工作實(shí)施方案決定。對(duì)體檢、考察不合格或主動(dòng)放棄的，取消其錄用資格，是否遞補(bǔ)由集團(tuán)黨總支研究決定。如決定遞補(bǔ)，從報(bào)考該崗位的人員中按照筆面試成績(jī)匯總后的總成績(jī)由高到低確定遞補(bǔ)人選。
（三）公示與錄用
1、公示：對(duì)于體檢、考察沒(méi)有問(wèn)題的，作為擬錄用人員在集團(tuán)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間從公示當(dāng)日的次日算起共五個(gè)工作日。
2、錄用：根據(jù)考察和公示結(jié)果確定錄用人員名單，履行審批手續(xù)后按規(guī)定辦理有關(guān)錄用手續(xù)。被錄用人員主動(dòng)放棄的，由集團(tuán)黨總支研究決定是否遞補(bǔ)。如決定遞補(bǔ)，從報(bào)考該崗位的人員中按照筆面試成績(jī)匯總后的總成績(jī)由高到低確定遞補(bǔ)人選。對(duì)于錄用人員集團(tuán)有權(quán)決定用工形式，具體依據(jù)招聘崗位及錄用人員等情況確定。對(duì)錄用人員依法實(shí)行試用期制度，如錄用人員有勞動(dòng)法相關(guān)條款規(guī)定解除情形的，用人單位可以依法解除相應(yīng)合同。錄用人員的薪酬福利根據(jù)集團(tuán)相關(guān)制度執(zhí)行，稅前應(yīng)發(fā)薪酬一般為15-20萬(wàn)元/年（薪酬分配方式以基本薪酬為基礎(chǔ)、績(jī)效薪酬為輔助，其中績(jī)效薪酬與總額管理、考核結(jié)果掛鉤）。
四、紀(jì)律與監(jiān)督
集團(tuán)公開(kāi)招聘人員，將嚴(yán)格貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格招考紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)監(jiān)督，不得弄虛作假、徇私舞弊。為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)舉報(bào)電話(huà)：集團(tuán)紀(jì)檢辦：0514-80783960；聯(lián)系時(shí)間：工作日9:30-11:30、14:30-17:30。
五、其他
本　　簡(jiǎn)章由集團(tuán)負(fù)責(zé)解釋?zhuān)鲇姓衅腹ぷ魈厥馇闆r，根據(jù)集團(tuán)相關(guān)制度及招聘工作實(shí)施方案，由集團(tuán)黨總支研究決定。報(bào)考人員應(yīng)對(duì)申請(qǐng)資料信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，集團(tuán)有權(quán)在招聘任何環(huán)節(jié)隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。集團(tuán)有權(quán)根據(jù)崗位需求變化、報(bào)名情況、筆面試成績(jī)、體檢及考察結(jié)果等因素，調(diào)整、取消或終止崗位的招聘。
　　請(qǐng)報(bào)考人員保持通訊暢通，按照招聘的流程集團(tuán)對(duì)每進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的報(bào)考人員將會(huì)通過(guò)電話(huà)、手機(jī)短信等方式進(jìn)行通知，未能進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)者不再通知。報(bào)考人員因故主動(dòng)放棄或集團(tuán)根據(jù)報(bào)考信息無(wú)法聯(lián)系報(bào)考人員的，視作報(bào)考人員自動(dòng)放棄。報(bào)考人員如需了解關(guān)于本人的考試相關(guān)成績(jī)請(qǐng)?zhí)峁┍救松矸葑C原件。所有報(bào)考人員提供的相關(guān)材料（原件除外）恕不退還。
報(bào)考聯(lián)系人：鄭女士；聯(lián)系方式：0514-80783926；咨詢(xún)時(shí)間：工作日9:30-11:30、14:30-17:30。